临近退休的员工是可以辞去领导职务的。这一行为主要涉及企业内部的管理和职务调整，而非直接的法律规定，但我们可以从法律和实际操作两个角度来详细分析。
法律角度
劳动合同与职务关系：
- 劳动合同通常规定的是员工与企业的基本劳动关系，包括工作内容、工作地点、薪酬等，但并不具体规定员工必须担任某个特定职务。
- 职务的调整，包括升职、降职或免职，通常属于企业内部管理权的范畴，只要不违反劳动合同中的基本条款（如工作内容、薪酬等），企业就有权进行职务调整。
退休与职务解除：
- 临近退休的员工，其与企业之间的劳动关系仍然存在，但双方可以就退休前的职务安排进行协商。
- 如果员工希望辞去领导职务，且这一决定不违反企业规章制度或劳动合同中的特别约定，那么员工有权提出辞去领导职务的请求。
法律保护：
- 员工在辞去领导职务的过程中，应确保自己的权益不受侵害，如薪酬、福利、工作年限计算等。
- 如果企业因员工辞去领导职务而采取不利措施（如降薪、解雇等），员工有权依法维护自己的权益。
实际操作角度
与企业协商：
- 临近退休的员工如果希望辞去领导职务，最好先与企业进行协商，了解企业的态度和可能的安排。
- 协商过程中，员工可以明确自己的意愿和期望，同时听取企业的意见和建议。
遵循企业规章制度：
- 在辞去领导职务的过程中，员工应遵循企业的规章制度和流程，确保自己的行为合法合规。
- 如果企业有特定的职务调整或免职程序，员工应按照这些程序进行操作。
考虑后续影响：
- 辞去领导职务后，员工可能需要面对新的工作安排或职责变化，应做好相应的心理准备和职业规划。
- 同时，员工也应考虑辞去领导职务对自己退休后生活的影响，如退休金计算、福利待遇等。
建议：
- 如果你作为临近退休的员工希望辞去领导职务，建议先与企业进行充分沟通，了解企业的态度和可能的安排。
- 在沟通过程中，可以明确自己的意愿和期望，同时听取企业的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果在辞去领导职务的过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。