一般情况下，公司财物被盗不应让员工赔偿，但具体是否需要赔偿需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工无需赔偿的情形
公司已尽合理安全保障义务：
- 公司负有保障财物安全的职责。如果公司已经采取了合理的安全保障措施，如安装监控设备、配备安保人员、设置合理的门禁系统等，并且在日常管理中也严格履行了安全管理职责，那么在财物被盗事件中，公司不存在过错，员工通常无需承担赔偿责任。
- 例如，公司安装了正常运行的监控设备，且安保人员定时巡逻，但财物仍被盗，此时员工无过错，不应承担赔偿责任。
员工无故意或重大过失：
- 员工在正常履行工作职责过程中，若已尽到合理注意义务，对财物被盗不存在故意或重大过失，那么就不满足承担赔偿责任的构成要件。
- 例如，员工按照公司规定将财物存放在指定位置，且未擅自离岗或违反其他规定，但财物仍被盗，此时员工无过错，不应承担赔偿责任。
二、员工可能需要赔偿的情形
员工违反公司规定：
- 如果员工违反公司规定，对财物保管不善或者有疏忽大意的行为，进而导致财物被盗，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，员工未按照公司规定将财物存放在指定位置，而是随意放置在无人看管的区域，导致财物被盗，此时员工可能存在过错，需要承担一定的赔偿责任。
员工与盗窃行为存在关联：
- 如果员工与盗窃行为存在关联，比如和外部人员勾结等，那么员工可能需要承担更严重的法律责任，包括赔偿责任。
- 例如，员工与外部盗窃人员勾结，共同实施盗窃行为，导致公司财物被盗，此时员工不仅需要承担赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
三、法律依据与责任划分
- 根据《民法典》的相关规定，承担民事赔偿责任通常需存在过错行为，且该行为与损害结果之间有因果关系。因此，在判断员工是否需要赔偿时，需综合考虑员工是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
- 同时，不同情况下的责任划分也有所区别。例如，在共同保管财物的情况下，如果有人财物被盗，责任如何界定需根据具体情况判断。如果员工之间存在明确的保管责任划分，且某员工未尽到保管义务导致财物被盗，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
- 公司方面：应加强安保管理，完善安全保障措施，确保公司财物的安全。同时，应明确员工在财物保管方面的责任和义务，避免出现责任不清的情况。
- 员工方面：应遵守公司规定，妥善保管公司财物。如果发现财物被盗或存在安全隐患，应及时报告公司并配合调查。
- 纠纷处理：如果发生财物被盗事件并引发赔偿纠纷，双方应依据事实和法律规定进行协商处理。必要时可寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。