在没有直接证据的情况下，处理与同事在车里非礼女同志的事件确实比较复杂，但并非无法可依或无计可施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
证据收集：
- 尽管当前可能缺乏直接证据，但应尽可能收集间接证据，如目击者证言（如果有其他同事在场或附近有人看到）、车辆行驶记录（如果车辆有行车记录仪且记录了相关情况）、通讯记录（如短信、微信等，可能包含事发前后的对话）等。
- 鼓励受害者及时报警，并由警方进行专业调查，包括但不限于现场勘查、询问相关人员、调取监控等，以获取更多证据。
法律责任：
- 如果行为构成性骚扰或更严重的性侵犯，行为人将承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚（如拘留）以及刑事责任（如强奸罪等）。
- 即便证据不足，如果行为人的行为明显违背公序良俗或构成对受害者的精神伤害，受害者仍有可能通过民事途径（如起诉要求道歉、赔偿精神损失等）寻求救济。
二、实务操作角度
内部处理：
- 如果事件发生在工作场所或涉及公司同事，建议受害者首先向公司的人力资源部门或上级报告，要求公司进行内部调查并采取相应措施（如警告、解雇等）。
- 公司有责任维护一个安全、无骚扰的工作环境，如果公司未能妥善处理，受害者还可以考虑向劳动监察部门投诉。
心理支持：
- 受害者可能会经历严重的心理创伤，建议寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助其恢复心理健康。
- 家人和朋友的支持也非常重要，他们可以提供情感上的安慰和实际帮助。
三、预防与应对策略
提高防范意识：
- 无论是男性还是女性，都应提高对性骚扰和性侵犯的防范意识，避免单独与异性处于封闭或私密的空间（如车内），尤其是在双方关系不够熟悉或信任度不高的情况下。
及时应对：
- 如果不幸遭遇此类事件，应保持冷静，尽量记住事发细节（如时间、地点、行为人的特征等），并立即报警或向相关机构求助。
- 不要因为害怕、羞耻或担心报复而选择沉默，你的沉默可能会让行为人更加肆无忌惮。
最后，我想强调的是，无论证据是否充分，性骚扰和性侵犯都是不可接受的行为。如果你或你身边的人遭遇了此类事件，不要犹豫，立即寻求帮助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。