关于您提出的“用人单位没体检录用是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规要求以及用人单位所在行业或岗位的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的法律规定

在大多数情况下，法律法规并未明确规定用人单位在录用员工前必须进行体检。用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能等是否符合岗位要求。因此，从一般法律角度来看，用人单位未进行体检而直接录用员工，并不直接构成违法行为。

二、特殊行业或岗位的要求

然而，需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能对员工的健康状况有特定要求。例如，食品加工、医疗卫生、公共交通等行业，可能要求员工进行体检以确保其健康状况符合行业标准或岗位需求。在这种情况下，如果用人单位未按照相关规定进行体检而录用员工，可能会面临法律责任或监管处罚。

三、劳动合同与体检

另外，如果用人单位在劳动合同中明确约定了体检条款，如“员工需通过体检后方可正式入职”，那么未进行体检而录用员工则可能构成违约行为。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的违约责任。

四、建议与注意事项

1. 了解行业规定：在应聘前，建议您了解所应聘行业或岗位是否对体检有特定要求。
2. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于体检的部分。
3. 维护自身权益：如果您认为用人单位未进行体检而录用您的行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、总结

综上所述，用人单位没体检录用是否合法，取决于具体的法律法规要求以及用人单位所在行业或岗位的特殊规定。在一般情况下，未进行体检并不直接构成违法行为；但在特殊行业或岗位中，未进行体检可能违反相关规定。因此，在应聘过程中，建议您了解并遵守相关法律法规和行业规定，以维护自身权益。