在厂里面做事烫伤了，一般算作工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 工作时间：事故必须发生在职工正常工作的时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：事故必须发生在职工的工作场所内，即职工因工作需要而所在的地点。
3. 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，即职工在执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受到的伤害。

在工厂上班时烫伤，如果是因为工作任务导致，比如操作机器时被高温部件烫伤、处理高温液体时被溅出的液体烫伤等，符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，通常会被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 故意行为：若烫伤是职工自身故意行为导致，如故意触摸高温设备自残等，则不能认定为工伤。
2. 重大过失：若职工因醉酒、吸毒等自身重大过错导致烫伤，也可能不被认定为工伤。但这一点的判定需要具体分析，如果单位未做好安全教育等管理工作，也不一定就完全排除工伤认定。

三、工伤认定的流程

1. 提交申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内（一般为1年内）也可直接提出申请。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

五、建议与注意事项

1. 及时告知用人单位：受伤员工应尽快告知用人单位，以便用人单位及时申请工伤认定。
2. 保留证据：受伤员工应妥善保留好相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，以备后续申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或工伤待遇有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

举例说明：假设某职工在工厂车间操作机器时，因设备故障导致高温部件飞出，将其手臂烫伤。这种情况下，该职工的烫伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，应当被认定为工伤。

综上所述，在厂里面做事烫伤了，如果符合工伤认定的条件，一般算作工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。