针对您提出的“企业放假解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除涉及双方权益的终止，而赔偿问题则取决于解除劳动合同的原因和具体情况。
一、企业放假后解除劳动合同的赔偿原则
协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
企业单方解除：如果企业没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。即，每满一年支付两个月工资，以此类推。
二、企业放假一年后解除劳动合同的特殊情况
根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，如果企业先行放假一年后再解除劳动合同，且放假期间未支付工资或支付的工资不符合法律规定，那么赔偿问题将变得复杂。但关键在于理解该条款中的“待遇”应理解为劳动者在正常工作环境下十二个月的平均收入，不包括非日常工作的工资报酬。
如果放假期间企业未支付工资：这通常违反了劳动法，因为即使停工、停产，如果原因非劳动者导致，企业也应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若企业未遵守，则可能在解除劳动合同时面临额外的赔偿责任。
如果放假期间企业支付了符合法律规定的工资：且放假原因非劳动者导致，那么按照《劳动合同法》的相关规定，企业先行放假一年后再解除劳动合同，可能无需额外赔偿，但需确保解除程序合法，且不存在其他违法解除的情形。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果企业违法解除劳动合同，即不存在《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与劳动合同、工资支付、放假通知等相关的证据。
协商解决：在解除劳动合同前，尽量与企业协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的协议。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业放假后解除劳动合同的赔偿问题取决于多种因素，包括解除的原因、放假期间工资支付情况等。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议处理机构，以维护自己的合法权益。