结论：员工可以主张在仲裁期间对公司在解除劳动关系证明书中捏造违纪原因计入员工档案的行为进行维权。

分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当真实、客观，不得捏造事实或歪曲真相。
   • 公司在解除劳动关系证明书中捏造违纪原因，并计入员工档案，这一行为显然违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 员工的维权途径：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销捏造的违纪原因，并恢复其档案的真实性。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
   • 诉讼途径：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 仲裁期间的主张：

   • 在仲裁期间，员工可以主张公司捏造违纪原因的行为违法，并要求仲裁委员会对此进行调查和裁决。员工应当提供充分的证据来证明公司的违法行为，如解除劳动关系证明书、员工档案、同事证言等。
   • 如果仲裁委员会认定公司的行为违法，可以裁决公司撤销捏造的违纪原因，并恢复员工档案的真实性。同时，员工还可以要求公司承担因违法行为给其造成的损失，如名誉损失、精神损害赔偿等。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要承担撤销捏造违纪原因、恢复档案真实性的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 此外，公司的违法行为还可能影响其社会声誉和商业信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 员工在发现公司捏造违纪原因并计入档案后，应当及时收集证据，如保存解除劳动关系证明书、复印员工档案等。
• 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中充分陈述自己的主张和提供证据。
• 如果对仲裁结果不满意，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在维权过程中，员工应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
• 员工应当遵守法律程序和规定，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

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