您好，关于离职申请是否会有经济补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：
一、员工主动离职通常无经济补偿
如果您是因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、想要自主创业或者因为家庭因素需要换城市等，而主动向用人单位提出离职申请，那么根据法律规定，这种情况下用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。
二、员工被迫离职，用人单位需承担经济补偿责任
然而，在以下特定情形下，如果用人单位存在违法行为导致您不得不离职，那么您是有权要求经济补偿的：
未提供劳动保护或劳动条件：比如用人单位减少了必要的劳动防护设备，危害了您的人身安全，您因此选择辞职，那么可以获得补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位恶意拖欠工资，或者未足额发放加班费等，您以此为由辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为您缴纳社会保险费，如果未履行此义务，您可以选择离职并请求补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，比如存在不合理的罚款条款等，损害了您的权益，您也可以因此离职并获得补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同：如果用人单位在招聘时隐瞒了工作的危险性，或者以其他欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，您入职后发现不符可以选择离职，并要求经济补偿。
强迫劳动或违章指挥危及安全：比如矿山企业强令工人在危险环境下作业，工人可以选择立即解除合同并获得补偿。
三、经济补偿金的计算与支付标准
如果您符合上述获得经济补偿的情形，那么经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照该三倍数额来支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的经济补偿金
除了上述情形外，如果您与公司协商一致离职，也可能存在经济补偿金的情况，这具体取决于双方的协议。也就是说，即使您是主动离职，在某些特殊的协商下，仍然有可能获得补偿。
综上所述，离职申请是否会有经济补偿，需要根据您离职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。如果您认为自己符合获得经济补偿的情形，可以与用人单位进行协商；如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。希望这些信息能够对您有所帮助。