事业单位退休人员在企业兼职取酬的规定，主要依据其是否担任领导职务而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、国有企事业单位退（离）休领导人员
对于国有企事业单位的退（离）休领导人员，若他们希望在社会团体或企业中兼职并取酬，需严格参照《中共中央组织部关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》等相关规定执行。
薪酬限制：
- 退（离）休领导人员在社会团体或企业兼职时，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取其他额外利益。
- 确属需要的工作经费，需从严控制，并确保不超过规定标准和实际支出。
审批程序：
- 退（离）休领导人员兼职前，需按干部管理权限向原单位党委（党组）或相关部门提交申请，报告兼职理由、工作内容等情况。
- 兼职申请需经原单位审核，并按干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可进行兼职。
二、国有企事业单位非领导职务的退（离）休人员
对于国有企事业单位非领导职务的退（离）休人员，他们在社会团体或企业兼职时，应遵守企事业单位人事管理有关规定。
薪酬与补贴：
- 非领导职务的退（离）休人员兼职时，是否可以领取薪酬、奖金、津贴等，需根据具体的人事管理规定和兼职合同来确定。
- 但一般而言，若兼职合同中有明确约定，且不违反相关法律法规和人事管理规定，他们可以领取相应的报酬。不过，在实际操作中，很多单位或企业为了规避风险，可能会选择不支付或仅支付少量报酬。
审批与报备：
- 非领导职务的退（离）休人员兼职前，也建议按相关规定进行审批和报备，以确保兼职行为的合法性和合规性。
- 审批和报备程序可能因单位或地区而异，具体需咨询原单位或相关部门。
三、法律责任与风险提示
法律责任：
- 若退（离）休人员违反规定兼职并取酬，可能面临警告、记过、撤销原职务、降低待遇等级或辞退等处理。
- 违规兼职所得收入也可能被依法收缴。
- 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
风险提示：
- 退（离）休人员在兼职前，应充分了解相关法律法规和人事管理规定，确保自己的兼职行为合法合规。
- 兼职过程中，应严格遵守兼职合同和相关约定，不得利用职权或职务上的影响谋取私利。
- 若遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
建议事业单位退休人员在企业兼职前，务必详细了解并遵守相关法律法规和人事管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。