结论：仓管因工作失职造成公司损失20万，调岗后被淘汰是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若失职行为与公司损失有直接因果关系且员工存在故意或重大过失，可能需要承担部分或全部赔偿责任；但若公司已通过调岗等方式处理，且员工无进一步过错，则可能无需赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、员工失职与赔偿责任

1. 失职行为与损失的关系：

   • 若仓管的失职行为（如未按规定验收货物、未妥善保管等）直接导致了公司20万的损失，且该失职行为被认定为故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 赔偿范围通常限于公司实际遭受的损失，且需考虑员工的过错程度、收入状况等因素。

2. 公司处理方式的影响：

   • 公司选择调岗而非直接辞退，可能视为对员工的一种处理方式，旨在给予员工改正的机会。
   • 若调岗后员工表现良好，无进一步过错，且公司未因失职行为而遭受额外损失，则员工可能无需承担赔偿责任。

二、调岗与淘汰的合法性

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗需符合劳动合同的约定或法律法规的规定，且调岗理由需合理、正当。
   • 若调岗与仓管的工作能力、职业规划等不符，或调岗后工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，员工有权拒绝调岗。

2. 淘汰的合法性：

   • 淘汰（如辞退）需符合劳动合同的约定或法律法规的规定，且需有充分的理由和证据。
   • 若公司以仓管失职为由进行淘汰，需证明失职行为与淘汰之间存在直接因果关系，且淘汰程序合法、合规。

三、无需赔偿的情形

1. 公司已通过其他方式处理：

   • 若公司已通过调岗、降薪、警告等方式对仓管的失职行为进行了处理，且未再因此遭受额外损失，则员工可能无需承担赔偿责任。

2. 员工无进一步过错：

   • 若调岗后员工表现良好，无进一步过错，且公司未因失职行为而遭受额外损失，则员工无需承担赔偿责任。

3. 公司管理问题：

   • 若公司存在管理漏洞或制度不完善等问题，导致仓管能够轻易失职并造成损失，则公司可能需承担一定责任，员工赔偿责任可能相应减轻或免除。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 仓管可与公司协商赔偿事宜，争取达成和解或减免赔偿金额。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，仓管可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，仓管可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。有问题可以直接向我咨询。