用人单位两个月不发工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同获得经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付周期与方式
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位需按月足额支付工资，两个月不发工资显然违反了这一基本要求。
劳动者权利及用人单位责任
要求支付工资：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能处以赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。这意味着，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
解除劳动合同并获得经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。这一规定为劳动者提供了在用人单位拖欠工资时的法律保障。
维权途径
协商：首先尝试与用人单位协商，了解拖欠原因，并争取达成一致意见确定支付时间。协商是解决纠纷的最直接方式，也是成本最低的方式。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查并采取相应法律措施。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
调解：劳动者还可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，寻求和解。调解是一种相对温和的方式，有助于维护劳动者与用人单位之间的关系。
仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。需注意，仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资及赔偿。诉讼是最终的维权方式，也是最具强制力的方式。
证据收集
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。这些证据是维权的基础，也是证明用人单位拖欠工资的关键。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先尝试协商解决，若无效则依次通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。如果你正遭遇工资拖欠的困扰，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。