被开除是否可以得到赔偿，需分情况讨论：

1. 合法开除，无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位以此开除劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。例如，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司有权依法开除且无需赔偿。

1. 违法开除，需支付赔偿金

若用人单位无法定理由随意开除劳动者，或者开除程序不合法（如未提前通知、未做相关调查等），则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工月工资为5000元，工作3年，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为5000元×3年×2=30000元。

1. 特定情形下的经济补偿

若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法开除时的经济补偿计算方式相同。

行动建议：

• 收集证据：若你认为公司开除你不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。
• 及时维权：注意在规定时效内提出申请，避免因超过时效而丧失维权机会。

总结：被开除是否可以得到赔偿，关键在于开除是否合法合规。若公司开除行为合法，则无需赔偿；若违法，则需支付赔偿金。遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到最大保障。