如果您离职后还想回到原来的公司，这确实是一个值得考虑的选择，不过具体能否成功，还需要根据您和公司的实际情况来定。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：
一、了解公司政策与文化
公司政策：首先，您需要了解公司是否有关于离职员工重新入职的政策。有些公司可能对此有明确的规定，比如需要等待一段时间、需要通过特定的面试流程等。
公司文化：同时，考虑公司的文化是否接纳离职员工回归。一个开放、包容的公司文化可能更愿意给离职员工第二次机会。
二、评估个人情况与动机
个人发展：思考您离职的原因以及现在想要回归的动机。是因为个人发展遇到了瓶颈，还是因为对原公司有深厚的感情？确保您的回归是基于对未来职业发展的积极考虑。
技能与经验：评估您在离职期间是否获得了新的技能或经验，这些是否能为公司带来价值。公司可能更愿意接纳那些能带来新视角和能力的员工。
三、与原公司沟通
直接联系：尝试与您的前上司或人力资源部门直接联系，表达您想要回归的意愿。在沟通时，保持真诚和积极，说明您为何想要回来以及您能为公司带来什么。
准备材料：如果公司需要您提交重新入职的申请或简历，请确保这些材料充分展示了您的能力和经验，以及您对公司的了解和热情。
四、考虑重新入职的流程
面试流程：如果公司同意您重新入职，您可能需要再次经历面试流程。这不仅是公司了解您的机会，也是您了解公司当前状况和未来发展的好时机。
合同与待遇：在重新入职前，确保与公司就合同条款、薪资待遇、职位等关键问题进行充分沟通，并达成一致。
五、保持积极心态
无论结果如何，都要保持积极的心态。如果公司同意您重新入职，那当然是一个好消息；如果公司因为某些原因无法接纳您，也不要气馁，这可能是您探索新机会的好时机。
最后，我想强调的是，重新入职并不是一件简单的事情，它需要您和公司的共同努力和相互理解。但只要您真诚地表达自己的意愿，并展示出您的价值和能力，相信您会有机会回到原来的公司，继续您的职业发展。