老板安排人员瞒着你招人，并不直接构成违法行为，但你需要根据具体情况采取相应措施来保障自身权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度分析
用人单位的招聘自主权：
- 用人单位有权根据自身经营需要招聘员工，这是其经营自主权的一部分。老板安排人员招人，只要没有违反法律法规（如歧视性招聘、未履行招聘程序等），就属于合法行为。
劳动合同解除的法定情形：
- 如果老板后续以此为理由辞退你，需要判断是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若老板无正当理由或违法解除劳动合同，你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、实际操作建议
冷静观察：
- 在老板没有明确与你解约之前，先保持冷静，观察事态的发展。不要因为焦虑而做出过激的反应，这可能不利于你后续的维权。
主动沟通：
- 你可以主动与老板沟通，了解招聘新人的原因和后续安排。通过沟通，你可以明确自己的工作职责和岗位稳定性，从而更好地保障自身权益。
- 在沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
准备维权材料：
- 如果老板后续确实以招聘新人为由辞退你，且辞退行为违法，你需要准备相关维权材料。包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以证明你的劳动关系和辞退事实。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板的行为合法，且你没有足够的证据证明其违法，那么你可能需要接受被辞退的事实，并按照法律规定获得相应的经济补偿。
- 如果老板的行为违法，你有权要求单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，建议你保持冷静和理性，根据实际情况采取相应的措施来保障自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。