针对您提出的“未买保险劳动仲裁后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动仲裁中，若用人单位未为劳动者购买保险，劳动者有权要求相应的赔偿。具体赔偿情况如下：
一、补缴社会保险
用人单位有义务为劳动者补缴相应期间的社会保险费用。这是用人单位的法定义务，仲裁机构或法院通常会支持劳动者要求补缴社保的诉求。补缴金额和方式将由社保经办机构根据相关规定进行核算确定。
二、赔偿因未缴纳保险导致的损失
医疗待遇损失：若因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者在患病就医时无法享受医保报销待遇，那么用人单位应赔偿劳动者本应通过医保报销的医疗费用。
失业待遇损失：若因用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者在失业时无法领取失业保险金，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险金损失。具体赔偿标准将依据当地失业保险政策来确定。
三、支付经济补偿金
在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、申请劳动仲裁的步骤
若您因用人单位未交保险而申请劳动仲裁要求赔偿，可按以下步骤进行：
收集证据：准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集证明用人单位未缴纳保险的证据，例如社保缴费记录（显示未缴费状态）等。
确定仲裁请求：明确要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。若因未交保险给劳动者造成损失，如无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。
申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：在庭审中，按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，积极维护自身合法权益。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。
综上所述，未买保险劳动仲裁后的赔偿主要包括补缴社会保险、赔偿因未缴纳保险导致的损失以及支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求。希望以上解答能对您有所帮助。