私人活动给公司邮箱地址，不一定算违规。这主要取决于活动的内容、目的以及公司是否有明文规定不准公物私用。以下是详细分析：

一. 从电子邮箱地址本身来看

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式，而书面形式包括电子邮件等方式。这表明电子邮件在法律上被视为一种有效的书面沟通方式。因此，提供电子邮箱地址本身并不违反任何法律规定，且在很多情况下是必要的，例如在工作场合用于沟通或接收公司信息。

二. 从电子邮箱地址的隐私属性来看

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条和第一千零三十五条，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要原则，并需要得到信息主体的同意。电子邮箱地址属于个人信息的一部分，因此在提供电子邮箱给公司时，应确保公司对邮箱信息的使用符合相关法律法规，且公司应妥善保护这些信息不被滥用或泄露。

三. 从活动内容和目的来看

• 如果提供的邮箱地址涉及私人活动，且这些活动的内容违法或涉嫌商业机密，则可能构成违规。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，侵犯商业秘密的行为包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等方式获取权利人的商业秘密。
• 如果私人活动的内容合法，且没有违反公司的规章制度，那么提供邮箱地址给公司通常不会构成违规。

四. 从公司政策来看

• 不同公司可能有不同的使用规范和政策要求。员工在提供邮箱地址给公司时，应确保遵守公司的相关政策和规定。如果公司有明文规定不准公物私用，或者对邮箱地址的使用有特定限制，员工应严格遵守。

综上所述，私人活动给公司邮箱地址是否违规，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，只要活动内容合法、目的正当，并且遵守了公司的相关政策和法律法规，提供邮箱地址给公司是不会构成违规的。然而，为了避免潜在的法律风险，建议员工在提供邮箱地址之前先了解公司的相关政策和规定，并确保公司对邮箱信息的使用符合相关法律法规。

我的建议是，在提供邮箱地址给公司之前，先与公司相关部门或负责人沟通，明确邮箱地址的用途和限制，以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。