在遭遇严重工伤赔偿不给钱的情况时，劳动者应依次通过确认工伤认定及赔偿依据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等步骤来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认工伤认定及赔偿依据

• 劳动者应确保已完成工伤认定，这是获取赔偿的前提。若尚未认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定结果也是确定赔偿标准的重要依据。劳动者应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二. 与用人单位协商

• 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准。
• 如果协商无果，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，并保留好送达凭证。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。

四. 申请劳动仲裁

• 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 申请时需提交包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。
• 劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。

五. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

六. 申请强制执行

• 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 法院将采取多种执行措施，以确保工伤赔偿款能够及时支付给劳动者。

我的观点：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静并积极采取措施维护自身权益。同时，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。