五一劳动奖疗养休假通常不计入年假。以下是具体分析：

1. 性质不同：五一劳动奖疗养休假是对获得五一劳动奖章等荣誉的劳动者的奖励性休假，其目的是为了表彰和激励劳动者，性质上属于奖励性福利。而年假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，是劳动者休息权的重要组成部分。

2. 法律依据：年假的享有和计算主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且对年休假的天数、未休年休假的补偿等都有明确规定。而五一劳动奖疗养休假并没有明确的法律法规将其与年假挂钩或规定其可以替代年假。

3. 实践操作：在实际操作中，五一劳动奖疗养休假和年假通常是分开安排的。劳动者在享受五一劳动奖疗养休假的同时，仍然有权按照法律规定享受年假。如果用人单位将五一劳动奖疗养休假计入年假，可能会侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。

因此，从性质、法律依据和实践操作等多个角度来看，五一劳动奖疗养休假通常不计入年假。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。