老员工离职是否有赔偿金，需分情况讨论：

一、有赔偿金的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如长期不提供必要的工作设备、工作环境恶劣影响员工健康等，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：当用人单位拖欠工资或未足额支付工资时，老员工辞职可获得补偿。例如，公司经常无故拖延发放工资，或以各种理由克扣员工的绩效奖金等。
   • 未依法缴纳社会保险费：若用人单位没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。例如，一些企业为了降低成本，不为员工缴纳五险一金。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，老员工辞职时有权获得补偿。比如，公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如果用人单位在与老员工订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。
   • 其他法律规定的情形：除了上述常见情况外，还有一些其他法律规定可以获得补偿的情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工进行友好协商，达成一致意见后签订协议，约定给予员工一定的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，用人单位应当向其支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无赔偿金的情况

1. 个人主动辞职且无合理理由：

   • 如果老员工是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且不存在用人单位有过错的情况，一般是没有经济补偿的。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 若老员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，此时老员工不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。

总结：老员工离职是否有赔偿金，主要取决于辞职原因和具体情况。如果是因为用人单位存在过错或协商一致解除合同等原因离职，老员工有权获得经济补偿；而如果是因为个人原因主动辞职且无合理理由，或者严重违反用人单位规章制度等原因离职，则通常没有经济补偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。