核心前提：用户与中介签订了关于进厂工作的合同，合同中约定的工资为16元/小时（或类似表述，假设“16 2”为笔误或表述不清，核心为工资标准问题），现可能对合同内容或执行存在疑问。

结论前置：针对您与中介签订的进厂工作合同中工资标准问题，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 合同内容审查：

   • 明确条款：首先，请仔细审查合同中关于工资的具体条款，确认是否明确约定了每小时16元（或您实际理解的工资标准），以及是否有其他附加条件或说明。
   • 合法性审查：检查合同中的工资标准是否符合当地最低工资标准及相关法律法规。若合同中的工资低于法定最低工资，则该条款可能无效。

2. 中介角色与责任：

   • 中介义务：中介作为连接您与用工单位的桥梁，有义务确保所提供的合同内容合法、真实，并明确告知您所有关键条款。
   • 违约处理：若中介存在欺诈、隐瞒或违反合同约定的行为，您有权要求中介承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、重新协商合同等。

3. 用工单位责任：

   • 实际支付：即使您是与中介签订的合同，但用工单位作为实际支付工资的一方，也有义务按照合同约定支付工资。
   • 争议解决：若用工单位未按合同约定支付工资，您可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 沟通协商：首先，尝试与中介和用工单位进行沟通，明确工资标准及支付方式，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若沟通无果，您可以收集相关证据（如合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

全面性说明：在处理此类问题时，除了关注工资标准外，还应考虑合同中的其他关键条款，如工作时间、休息休假、社会保险等，确保自己的合法权益得到全面保障。同时，建议在未来签订类似合同时，务必仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。