员工要回自己的合同，找公司的理由主要是基于合同的保管与持有权，以及确保自身权益的需要。

一. 合同的保管与持有权

1. 合同双方各持一份：根据一般的合同实践及法律规定，合同通常一式两份，甲乙双方各执一份。员工作为合同的一方，有权持有并保管自己的合同原件，以便随时查阅和确认合同条款。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律并未直接规定员工必须持有合同原件，但基于合同法的平等、自愿原则，员工有权要求公司提供并保管自己的合同。

二. 确保自身权益的需要

1. 保障知情权：持有合同原件有助于员工随时了解自己的权益和义务，避免在发生纠纷时因无法提供合同证据而处于不利地位。
2. 维护合法权益：若公司违反合同约定，员工可以依据手中的合同原件向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 例如，某员工在离职时发现公司未按时支付工资，此时他可以通过查阅自己手中的劳动合同原件，确认工资支付条款，并据此向公司提出索赔要求。

综上所述，员工要回自己的合同是合理的，既是对自己权益的保障，也是基于合同双方平等、自愿原则的体现。我建议员工在要求回自己的合同时，可以明确向公司提出这一请求，并说明理由。如公司拒绝提供，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。