国有企业在破产时，职工安置费的分配并非简单每人一份，而是依据相关法律法规及企业实际情况进行确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《企业破产法》：该法规定了企业破产时财产的清偿顺序，其中职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配时，职工债权应优先于其他债权得到清偿。
《国有企业破产法（试行）》及相关政策：对于国有企业破产，国家还出台了一系列具体政策，如职工安置费、经济补偿金等费用的支付标准和方式。这些政策通常考虑了企业的实际情况、职工的贡献、工龄等因素，以确定每位职工应得的安置费用。
二、职工安置费的分配原则
公平合理原则：职工安置费的分配应遵循公平合理的原则，确保每位职工根据其贡献、工龄等因素获得相应的补偿。这并不意味着简单地将安置费平均分配给每位职工，而是根据具体情况进行差异化分配。
优先清偿原则：如前所述，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着在破产财产不足以清偿所有债务时，应优先保障职工债权的清偿。
三、职工安置费的具体分配方式
经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业破产时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常考虑职工的工龄、工资等因素。例如，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
其他安置费用：除了经济补偿金外，企业还可能根据实际情况向职工支付其他安置费用，如一次性安置费、再就业培训费等。这些费用的支付标准和方式通常由企业与职工协商确定，或依据相关政策执行。
四、实际操作中的注意事项
破产管理人的角色：在企业破产过程中，破产管理人负责破产财产的清理、估价、处理和分配等工作。破产管理人应依法履行职责，确保职工安置费的公平合理分配。
职工权益的保障：在破产过程中，应充分保障职工的知情权、参与权和监督权。职工有权了解破产财产的分配情况，并对分配方案提出意见和建议。
法律程序的遵循：企业破产和职工安置费的分配应严格遵循法律程序。任何违反法律程序的行为都可能导致分配方案无效或引发法律纠纷。
结论与建议：
国有企业在破产时，职工安置费的分配并非简单每人一份，而是依据相关法律法规及企业实际情况进行确定。在实际操作中，应遵循公平合理、优先清偿等原则，确保职工安置费的公平合理分配。如果您或您所在的国有企业面临破产问题，并涉及职工安置费的分配，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。