针对您提出的“公司换名字换法人要赔钱吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，公司更换名字和法人并不需要对员工或其他合同相对方进行赔偿，但存在一些特殊情况可能导致公司需要承担赔偿责任。以下是我从不同角度进行的详细分析：
一、对员工的赔偿情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法人和名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。
特殊情况：
- 若公司法人和名称变更后，以此为由解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司名称变更涉及劳动合同中的相关条款（如公司名称、工作地点等），并对员工产生实质性影响，双方应协商修改劳动合同。若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并获得相应经济补偿，但此补偿是因劳动合同内容变更导致，而非名称变更本身。
二、对合同相对方的赔偿情况
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。
- 公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
- 对于员工：如果公司仅更换了名字和法人，而未对劳动合同产生实质性影响，员工通常无权要求赔偿。但若公司以此为由解除劳动合同或导致劳动合同内容发生实质性变更且无法协商一致，员工则有权要求经济补偿或赔偿金。
- 对于合同相对方：公司法人和名称的变更通常不影响合同效力，公司应继续履行合同义务。但若因变更导致合同无法履行且公司存在过错，合同相对方则有权要求赔偿。
因此，在处理公司更换名字和法人的相关事宜时，公司应谨慎处理，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。