合同2年试用期3个月，这个合同在试用期约定方面是不合法的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，对于两年的劳动合同，试用期最长应为二个月。

2. 合同效力分析：

   • 虽然试用期约定不合法，但并不意味着整个合同无效。合同的效力取决于多个因素，包括但不限于合同双方的真实意思表示、合同内容的合法性、合同是否违反了法律法规的强制性规定等。在此情况下，仅试用期约定超出了法律规定的上限，并不影响合同其他部分的效力。

3. 法律后果：

   • 若用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法约定试用期的一种法律制裁，也是对劳动者权益的一种保护。

4. 劳动者权益维护：

   • 劳动者在发现用人单位试用期约定违法时，有权依法维护自身合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守试用期相关规定，确保试用期约定符合法律要求，避免因违法约定试用期而承担相应法律责任。

综上所述，合同2年试用期3个月的约定在试用期方面是不合法的，但并不影响合同其他部分的效力。劳动者在发现此类问题时，应依法维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。