在重新签主体时，要确保工龄得以保留，关键在于与新用人单位明确约定工龄连续计算的条款或获取相关书面证明。以下是详细分析：

一. 与新用人单位明确约定工龄连续计算

• 核心操作：在重新签订劳动合同时，应与新用人单位明确协商，并在合同中清晰约定工龄连续计算的条款。这是最直接且有效的方式，能确保换签主体后工龄得以延续。
• 生活实例：假设您从A公司跳槽到B公司，在与B公司签订劳动合同时，应明确注明“原在A公司的工龄在B公司继续有效，并累计计算”。

二. 获取相关书面证明

• 备选方案：若新用人单位因某些原因无法直接在合同中约定工龄连续计算，可要求其提供工龄确认函或其他相关证明文件，以书面形式确认之前的工龄在换签主体后得以延续。
• 法律依据：虽然此部分未直接涉及具体法条，但根据劳动法的精神，劳动者的工作年限（工龄）是其劳动权益的重要组成部分，应得到合理保护。因此，通过书面证明来确认工龄的连续性是合理且必要的。
• 生活实例：如果B公司无法在合同中直接约定工龄连续，您可以要求B公司出具一份工龄确认函，明确说明“确认您在A公司的工龄在加入B公司后继续有效”。

三. 妥善保存工作相关资料

• 辅助措施：劳动者自身也应妥善保存之前的工作相关资料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。这些资料在发生争议时，可作为证明工龄的重要依据。
• 生活实例：保留好您在A公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些资料在日后若因工龄问题产生争议时，将是有力的证据支持。

我建议：在重新签主体时，务必重视工龄的保留问题，并与新用人单位进行充分沟通，确保您的劳动权益得到合理保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。