事业单位在职人员办企业，领导是否承担连带责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的责任界定：

   • 事业单位在职人员办企业，若其行为未违反相关法律法规及单位规定，且未对单位造成损失或不良影响，通常领导不承担连带责任。
   • 但若领导明知或应知该在职人员的行为违反规定，却未采取相应措施予以制止或纠正，甚至默许、纵容，则可能因管理失职而承担一定的责任。

2. 特定情境下的连带责任：

   • 若事业单位在职人员利用单位资源、资金、技术或职务之便办企业，且该行为被认定为违法或违规，领导若对此负有管理责任或监督责任，则可能因未尽到管理或监督义务而承担连带责任。
   • 若该在职人员的行为导致单位遭受经济损失或声誉损害，且领导对此负有直接或间接责任，领导也可能因此承担连带责任。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，事业单位领导应履行管理职责，确保单位资产安全、合规运营。若因管理不善导致单位受损，领导可能需承担相应责任。
   • 同时，若领导参与或支持在职人员的违法违规行为，还可能面临法律制裁。

4. 建议与防范措施：

   • 事业单位应建立健全管理制度，明确在职人员办企业的相关规定和审批流程，确保行为合规。
   • 领导应加强监督和管理，对在职人员的办企业行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违规行为。
   • 在职人员也应自觉遵守相关规定，不利用单位资源或职务之便谋取私利，确保行为合法合规。

综上所述，事业单位在职人员办企业时，领导是否承担连带责任需根据具体情况分析。为避免潜在风险，建议事业单位加强管理和监督，确保行为合规；同时，在职人员也应自觉遵守相关规定，维护单位利益和声誉。如有具体法律问题或需进一步咨询，请直接向我提问。