离职协议需要遵守《劳动合同法》。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应遵循法律规定。离职协议作为双方协商一致的结果，其内容必须合法，不能违反《劳动合同法》的强制性规定。
   • 例如，离职协议中不能包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，否则该条款将无效。

2. 协议内容：

   • 离职协议通常应明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务、竞业限制（如有）等事项。
   • 这些内容的约定应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。

3. 签订离职协议的意义：

   • 签订离职协议有助于明确双方的权利和义务，避免日后因离职相关事宜产生争议。
   • 对于用人单位而言，离职协议可以规范离职流程，减少劳动纠纷风险；对于劳动者而言，离职协议可以确保自身合法权益得到落实，如经济补偿、工资结算等。

4. 不签订离职协议的情况：

   • 如果双方就离职事宜达成一致，且没有特殊事项需要约定，可以不签订离职协议。
   • 但即使不签订离职协议，双方也应按照《劳动合同法》的规定履行各自的义务，如用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，离职协议作为用人单位与劳动者之间就离职事宜达成的协议，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。双方在签订离职协议时，应确保协议内容合法、公平，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。