企业倒闭破产时，员工通常有权获得经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：

经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现依法破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同会终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的清偿顺序

在公司倒闭进入破产清算程序后，员工的工资及经济补偿等费用处于优先清偿的位置。这意味着，在公司的资产进行清算时，员工的这些权益会得到优先保障。

维权途径

如果公司倒闭后未按时足额支付员工的经济补偿，员工可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来督促公司支付。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。

综上所述，企业倒闭破产时，员工通常有权获得经济补偿，且这一权益在法律上得到了明确的保障。如果员工在维权过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。