在双方未就劳动报酬达成一致的情况下，解除劳动合同需要遵循相关法律法规，并确保解除过程的合法性与合理性。以下是我为您提供的解除劳动合同的建议步骤和注意事项：

1. 明确解除依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在劳动报酬未达成一致的情况下，需确保解除依据的合法性，如依据该法第三十八条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致的其他合法解除事由。

2. 书面通知：

   • 无论解除依据为何，都应以书面形式通知对方，明确解除劳动合同的意思表示，并注明解除依据、解除时间等关键信息。
   • 在通知中，可简要说明劳动报酬未达成一致的情况，但应避免过多赘述，以免引发不必要的争议。

3. 协商与沟通：

   • 在发出书面通知前，建议与对方进行充分的协商与沟通，尝试就劳动报酬问题达成一致，或就解除劳动合同的补偿、结算等事宜进行协商。
   • 如协商无果，再行考虑解除劳动合同，并确保解除过程的合法性与合理性。

4. 经济补偿与结算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位因未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，应确保所有与劳动者相关的费用（如工资、加班费、社保费用等）均已结清，避免后续纠纷。

5. 办理离职手续：

   • 解除劳动合同后，应协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、离职证明、社保关系转移等。
   • 确保离职手续的合法性与完整性，避免因手续不全而引发后续问题。

6. 保留证据：

   • 在整个解除过程中，应保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如书面通知、协商记录、经济补偿支付凭证等。
   • 如后续发生纠纷，这些证据将作为维护自身合法权益的重要依据。

综上所述，在双方未就劳动报酬达成一致的情况下解除劳动合同，需确保解除依据的合法性、过程的合理性以及后续手续的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。