保密协议没有保密费，协议仍然有效。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这一条款并未将保密费用作为保密协议生效的必要条件。
   • 同样，《中华人民共和国劳动法》第二十二条也允许劳动合同当事人约定保守用人单位商业秘密的有关事项，并未提及保密费用的问题。

2. 保密义务的来源：

   • 保密义务并非仅源于契约协议中的条款约定，而是源自于法律对于特定职业领域或者特殊关系中所设立的强制性规定以及诚实信用原则。
   • 因此，即使没有明确约定保密费用，只要协议中确定了保密内容的具体界定、保密期限及违约责任等重要事项，并且协议本身不包含任何会导致其归于无效性的瑕疵，该协议就对双方具有拘束力。

3. 实际履行中的考量：

   • 在现实生活中，如果一方要求对方承担保密义务却拒绝支付任何形式的保密费用，可能会被视为是对公平原则的忽视与违反。
   • 然而，这并不意味着保密协议就因此无效。法院在审理此类案件时，会结合协议条款约定的具体情况、双方实际履行协议情况等诸多因素，进行详尽全面的分析后给出最终的裁决结果。

4. 相关情况的补充：

   • 如果保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但用人单位未支付的，劳动者可以要求解除竞业限制条款。
   • 此外，即使保密协议中没有约定保密费用，但如果用人单位为员工提供了特殊的培训、资源等，使得员工获得了额外的利益，这也可能被视为对保密义务的一种补偿。

综上所述，保密协议没有保密费并不影响其生效及效力。保密义务的产生并非仅基于保密费用的约定，而是源自于法律和诚实信用原则的要求。因此，在签订保密协议时，双方应重点关注保密内容、期限、违约责任等核心条款的约定，以确保协议的有效性和可执行性。