保密协议可以不确定保密费。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从我国现行法律法规来看，并没有明确规定保密协议必须约定保密费。保密协议的核心目的在于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息不被泄露，其法律效力主要来源于双方当事人的真实意思表示以及不违反法律、行政法规的强制性规定。只要保密协议的内容合法、双方自愿签订，即使没有约定保密费，该协议依然具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
实际履行层面
未约定保密费的情况：
- 在实际生活中，很多保密协议并没有约定保密费。这种情况下，如果员工或合同相对方遵守了保密协议的约定，没有泄露保密信息，那么双方通常不会产生纠纷。因为保密义务本身是员工或合同相对方基于诚实信用原则和双方的合作关系而应承担的法定义务，不依赖于保密费的支付。
- 但是，如果用人单位希望员工或合同相对方更好地履行保密义务，或者认为保密信息具有较高的价值，那么约定保密费可以作为一种激励措施。保密费的支付可以增强员工或合同相对方对保密义务的重视程度，减少信息泄露的风险。
约定了保密费但未支付的情况：
- 如果保密协议中约定了保密费，但用人单位未按照约定支付，员工或合同相对方有权要求用人单位支付。此时，保密费的支付成为了用人单位的一项合同义务，用人单位的违约行为可能会引发纠纷。
- 然而，即使用人单位未支付保密费，员工或合同相对方也不能因此免除保密义务。因为保密义务是法定的，不依赖于保密费的支付。如果员工或合同相对方因未支付保密费而泄露保密信息，仍然需要承担相应的法律责任。
建议与注意事项
对于用人单位：
- 如果认为保密信息具有较高的价值，建议在保密协议中明确约定保密费的标准、支付方式和支付时间等条款，以激励员工或合同相对方更好地履行保密义务。
- 同时，用人单位应当确保保密协议的内容合法、合理，避免约定过于苛刻或不合法的条款，以免引发纠纷。
对于员工或合同相对方：
- 在签订保密协议时，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中约定了保密费，应当关注保密费的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果保密协议中没有约定保密费，员工或合同相对方仍然应当履行保密义务，不得泄露保密信息。否则，将可能承担法律责任。
总之，保密协议可以不确定保密费，但约定保密费可以作为一种激励措施，增强员工或合同相对方对保密义务的重视程度。如果你在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。