针对您提出的“林场青年转合同工怎么办理合法”的问题，这实际上涉及到林场用工制度的转变以及合同签订的相关法律程序。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规和政策

首先，您需要了解国家关于林场用工、合同签订以及集体林权流转等方面的法律法规和政策。特别是《集体林地经营权流转管理办法》等相关文件，这些文件对林地经营权流转的原则、程序、条件以及合同签订等都有明确规定。

二、明确转合同工的条件和程序

1. 条件：

   • 您需要是林场的在职青年员工，且符合林场规定的转合同工的基本条件，如年龄、学历、技能等。
   • 林场需要有转合同工的计划和名额，且这一计划需要符合林场的整体发展规划和用工需求。

2. 程序：

   • 申请：您需要向林场提出转合同工的申请，并提交相关证明材料，如身份证、学历证明、技能证书等。
   • 审核：林场会对您的申请进行审核，包括您的资格条件、工作表现等。
   • 公示：如果审核通过，林场可能会进行公示，以接受其他员工的监督和意见。
   • 签订合同：公示无异议后，林场会与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、合同签订的注意事项

1. 合同内容：

   • 合同应明确您的工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等。
   • 合同还应包括双方的权利和义务、违约责任、争议解决方式等条款。

2. 合同形式：

   • 合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 合同一式两份，您和林场各执一份。

3. 合同备案：

   • 签订合同后，林场应按照相关规定将合同报送当地林业主管部门或劳动保障部门备案。

四、遵守法律法规和合同约定

在转合同工的过程中，您需要严格遵守国家法律法规和合同约定。不得利用职务之便谋取私利，不得擅自改变林地用途或进行非法活动。同时，您也有权要求林场按照合同约定履行义务，保障您的合法权益。

五、寻求法律援助和咨询

如果您在转合同工的过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助和咨询。您可以向当地林业主管部门、劳动保障部门或法律服务机构咨询相关法律法规和政策，也可以聘请律师代理您的法律事务。

总之，林场青年转合同工需要遵循一定的条件和程序，并签订合法有效的劳动合同。在办理过程中，您需要了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务，并严格遵守合同约定。如有任何问题或纠纷，可以及时寻求法律援助和咨询。