调休后是否还有三倍工资，取决于加班的具体日期类型。具体分析如下：

1. 法定节假日加班

• 结论：即使调休，法定节假日当天工作的，用人单位仍需支付三倍工资，不得以调休替代。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
  • 法定休假日（如春节、国庆节等）具有强制性，用人单位必须支付三倍工资，调休不免除支付义务。
• 示例：
  • 某公司安排员工在国庆节（法定节假日）当天工作，并表示“之后调休一天，不支付三倍工资”。此做法违法，员工有权要求公司支付三倍工资。

2. 休息日加班

• 结论：休息日加班后，若用人单位已安排调休，则无需支付加班费；若未调休，则需支付双倍工资。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
  • 休息日加班可通过调休“抵消”加班费，但若未调休，则必须支付双倍工资。
• 示例：
  • 某公司安排员工在周末（休息日）加班，之后安排补休一天。此时，公司无需支付加班费。
  • 若未安排补休，则需按双倍工资标准支付加班费。

3. 延长工作时间（工作日加班）

• 结论：工作日延长工作时间的，用人单位需支付1.5倍工资，与调休无关。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第四十四条第（一）项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
  • 工作日加班费按小时计算，与调休无直接关联。
• 示例：
  • 某公司安排员工每日加班2小时，需按1.5倍工资标准支付加班费，无论是否调休。

法律建议

1. 区分加班日期类型：
   • 法定节假日加班：必须支付三倍工资，调休无效。
   • 休息日加班：调休可免除加班费，未调休则需支付双倍工资。
   • 工作日加班：按1.5倍工资支付，与调休无关。
2. 保留证据：
   • 保存加班记录（如考勤表、工作通知）、工资条等证据，以便维权。
3. 协商与投诉：
   • 若用人单位拒绝支付加班费，可先协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

• 法定节假日加班：调休不免除三倍工资支付义务。
• 休息日加班：调休可免除加班费，未调休则需支付双倍工资。
• 工作日加班：按1.5倍工资支付，与调休无关。

如有具体纠纷或需进一步计算加班费，可直接向我咨询。