结论：在法定节假日调休的情况下，如果调休日并非法定节假日本身，则不享受三倍工资；只有在法定节假日当天安排劳动者工作时，才需支付三倍工资。
详细解释与法律依据
法定节假日与调休日的区别
- 法定节假日：这是由国家法律统一规定的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日当天，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 调休日：为了弥补因法定节假日占用工作日而进行的调整，将其他工作日调整为休息日。调休日并非法定节假日，因此不适用三倍工资的规定。
调休期间的工资支付
- 如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 如果能够安排补休，则无需支付额外的加班工资。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
实际案例说明
- 例如，某公司在国庆节期间安排了调休，将原本的工作日调整为休息日。如果员工在调休日上班，且公司无法安排补休，则应按照双倍工资标准支付加班费。但如果员工在国庆节当天（法定节假日）上班，公司则必须支付三倍工资。
劳动者权益保障建议
- 了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉。
- 维护合法权益：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。
总结
节假日调休与三倍工资的问题，关键在于区分法定节假日与调休日。只有在法定节假日当天安排劳动者工作时，才需支付三倍工资；而在调休日工作，则根据是否能安排补休来决定是否支付双倍工资。希望以上解释能帮助你更好地理解这一问题，如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。