干活用的工具被偷，是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动关系角度
若工具由雇主提供：
- 在大多数情况下，雇主会为员工提供必要的劳动工具。如果这些工具在工作期间被偷，且非因员工故意或重大过失导致，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为，员工在正常工作过程中，对雇主提供的工具只有使用权，并无保管的绝对责任，除非合同中有特别约定。
- 例外情况：如果员工因疏忽大意或故意行为导致工具被偷，雇主可能会根据内部规章制度或劳动合同要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
若工具由员工自带：
- 如果员工自带工具进行工作，且这些工具在工作期间被偷，那么员工可能需要自行承担损失。因为，员工对自带工具具有完全的保管责任。
- 但：如果员工能证明工具是在工作场所、因工作原因被偷，且雇主未提供足够的安全保障措施，员工可能会尝试向雇主主张一定的补偿。不过，这种主张的成功率取决于具体证据和法律规定。
二、从侵权责任角度
- 如果工具被偷是由于第三方的侵权行为（如盗窃）导致的，那么员工或雇主（视工具所有权而定）可以向侵权方主张民事赔偿。这通常需要通过报警、调查取证等程序，确定侵权方后，依法向其索赔。
三、从保险理赔角度
- 如果雇主或员工为工具购买了相应的财产保险，那么在工具被偷后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这通常需要提供相关的证明材料，如报警记录、工具价值证明等。
法律建议
- 及时报警：无论工具由谁提供，一旦发现被偷，应立即报警并保留好相关证据。
- 查看合同：检查与雇主签订的劳动合同或内部规章制度，看是否有关于工具保管和赔偿的约定。
- 咨询专业意见：如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，干活用的工具被偷后是否可以要求赔偿，取决于工具的所有权、保管责任、合同约定以及是否存在侵权行为等多种因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。