在劳动仲裁期间，公司是否需要支付工资以及从何时开始支付，取决于仲裁的结果以及裁决书的生效时间。以下从不同情况为你详细分析：

1. 仲裁裁决支持劳动者诉求，且为终局裁决

• 生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
• 工资支付：在这种情况下，如果仲裁裁决支持了劳动者要求公司支付工资的诉求，那么裁决书作出后，公司即应按照裁决书的要求支付工资。劳动者可以在较短时间内要求用人单位支付工资，具体时间取决于公司的履行速度和双方协商的结果。

2. 仲裁裁决支持劳动者诉求，但为非终局裁决

• 生效时间：若为非终局裁决，双方当事人如对裁决结果无异议，一般会在收到裁决书之日起十五日内履行完毕。若一方不服裁决结果在法定期限内提起诉讼，则裁决不生效，需等待法院审理判决。
• 工资支付：
  • 双方无异议：如果双方对裁决结果均无异议，公司应在收到裁决书之日起十五日内支付工资。
  • 一方提起诉讼：如果公司对裁决结果不服并在法定期限内提起了诉讼，那么裁决书不生效，工资支付问题需等待法院审理判决后确定。此时，劳动者需要等待法院判决，并根据判决结果要求公司支付工资。

3. 仲裁裁决未支持劳动者诉求或公司拒绝履行

• 未支持诉求：如果仲裁裁决未支持劳动者要求公司支付工资的诉求，劳动者可以考虑是否向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 公司拒绝履行：如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以在裁决书或判决书规定的履行期限届满后的一年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以促使公司履行支付工资的义务。

特殊情况与建议

• 公司拖延或拒绝履行：部分公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者应及时收集证据，如仲裁裁决书、法院判决书等，并向法院申请强制执行。
• 加快收款速度的建议：
  • 与公司协商沟通：在劳动仲裁结果出来后，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解其支付工资的计划和困难，争取达成双方都能接受的付款方案。
  • 及时向法院申请强制执行：如果公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供详细的财产线索，以便法院能够更有效地开展执行工作。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条
• 《中华人民共和国劳动法》第八十三条

在处理劳动仲裁期间的工资问题时，劳动者应了解自己的权益和法律程序，及时与公司沟通协商，并在必要时向法院申请强制执行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。