怀孕6个月的女职工有权拒绝加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班需员工自愿，若员工不同意，公司无权强行要求加班。对于怀孕6个月的女职工而言，其特殊的生理状态使得加班可能对其身体和胎儿造成不利影响，因此她们有权拒绝加班。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然该条款直接提及的是怀孕七个月以上的女职工，但基于保护孕妇及胎儿健康的原则，对于怀孕六个月且身体状况不适宜加班的孕妇，同样应给予特殊保护。
《女职工劳动保护特别规定》的相关内容：
- 该规定明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该规定未直接提及怀孕6个月的情况，但立法精神在于保护女职工的身心健康和胎儿的正常发育。因此，怀孕6个月的女职工若身体状况不佳，同样有权基于健康考虑拒绝加班。
二、女职工权益保障
- 女职工在孕期身体负担加重，加班可能对其健康和胎儿产生不良影响。用人单位应合理安排工作任务，避免孕期女职工过度劳累。
- 若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
三、实际操作建议
与上级沟通：
- 孕妇应与上级领导坦诚沟通自己的身体状况和需求，寻求理解和支持。可以提出调整工作安排的建议，如减少工作量、缩短工作时间等。
提供医疗证明：
- 如有需要，可以向公司提供医生的诊断证明或建议，以作为拒绝加班的合理依据。
了解并维护自身权益：
- 孕妇应了解自己的合法权益，包括在孕期享有的特殊保护。如果公司无视法律规定和孕妇的实际需求，强行要求加班，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，怀孕6个月的女职工在身体状况不适合加班的情况下，完全有权拒绝加班。用人单位应遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，为其提供一个安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。