结论：股东将自己儿子安排进公司并发高工资排挤合伙人的行为，可能涉及违法，具体是否违法需结合实际情况判断，主要可能涉及违反公司章程、股东协议、滥用股东权利以及违反劳动法等方面。
一、可能违反公司章程或股东协议
公司章程或股东协议的约定：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东的任职条件、工资标准或决策程序等，而该股东的行为违反了这些规定，那么这种行为就可能构成违约。
- 例如，章程可能规定高管人员的选拔需经股东会或董事会同意，若股东未经此程序直接安排其儿子进入并担任高薪职位，即违反章程。
法律后果：
- 违反公司章程或股东协议，其他股东有权要求该股东纠正其行为，甚至可能通过法律途径追究其违约责任。
二、可能构成滥用股东权利
滥用股东权利的定义：
- 股东滥用股东权利，是指股东在行使权利时，违反法律、行政法规或公司章程的规定，损害公司或其他股东的利益。
- 在此情况下，股东通过安排其儿子进入公司并发高工资，可能旨在排挤其他合伙人，控制公司决策，从而损害其他股东的利益。
法律后果：
- 根据《公司法》的相关规定，股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 其他股东可以要求该股东停止滥用权利的行为，并赔偿因此造成的损失。
三、可能违反劳动法规定
劳动法的相关规定：
- 劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果该股东安排其儿子进入公司后，支付的工资明显高于市场水平或公司内部同等职位的工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对劳动法的违反（如涉及利用职权操纵工资体系）。
法律后果：
- 违反劳动法规定，劳动者（包括被排挤的合伙人，如果其也是公司员工）有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 用人单位可能面临罚款、补缴工资差额等法律责任。
四、建议与措施
审查公司章程和股东协议：
- 其他股东应首先审查公司章程和股东协议，了解其中关于股东任职、工资标准等规定。
收集证据：
- 收集该股东安排其儿子进入公司并发高工资的相关证据，如工资单、任职文件、股东会决议等。
协商或法律途径：
- 尝试与该股东进行协商，要求其纠正行为。
- 如果协商无果，其他股东可以依法向法院提起诉讼，要求该股东承担违约责任或赔偿责任。
总结与进一步思考：股东将自己儿子安排进公司并发高工资排挤合伙人的行为，可能涉及多方面违法。其他股东应仔细审查公司章程和股东协议，收集相关证据，并通过协商或法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。