在合法分包的情况下，发包方是否承担用人单位责任，需视具体情况而定，但通常若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方需承担用工主体责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律条款依据
根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005年12号文）第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 这一条款明确了在特定情况下，发包方需承担的责任。
同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也规定了类似情形下，用工单位需承担工伤保险责任。这些规定均体现了法律对劳动者权益的保护，以及对发包方在分包过程中应尽责任的明确。
二、具体案例分析
以某建筑工程有限公司分包工程为例，该公司将电气安装等劳务工程分包给了不具备用工主体资格的自然人王某。王某组织李某等工人进行施工，并实施日常管理。李某在工地作业过程中受伤后，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与建筑公司存在劳动关系，但被驳回。随后，李某诉至法院，请求判令某建筑工程有限公司为承担用工主体责任的单位。法院经审理认为，根据上述通知和规定，某建筑工程有限公司作为具备用工主体资格的发包方，将工程发包给不具备用工主体资格的自然人王某，应承担用工主体责任。
三、责任范围与限制
需要指出的是，发包方承担的用工主体责任并不等同于用人单位在劳动关系项下的全部责任。其责任范围通常仅包括工伤保险数额范围内的赔偿责任和工资报酬支付责任，并不包含用人单位劳动关系项下的其他责任，如签订劳动合同、提供劳动保护条件等。
四、法律建议与风险提示
发包方角度：
劳动者角度：
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