针对您提出的“工地计件工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论您在工地是从事计件工作还是其他形式的工作，一旦发生工伤，都应依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理赔偿问题。以下是具体的赔偿流程和要点：
一、确认劳动关系
在处理工伤赔偿前，首先要确认您与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明。如果您没有签订书面劳动合同，这些材料将尤为重要。
二、申请工伤认定
一旦发生工伤事故，您或您的用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是获得赔偿的前提，因此务必及时办理。
三、劳动能力鉴定
工伤认定后，待您的伤情稳定，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定您的伤残等级，从而为您后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
四、确定赔偿项目和标准
根据您的伤残等级和实际情况，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资的劳动者，一般按照其受伤前一定时间内的平均工资来确定。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五、赔偿支付主体
如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付；用人单位主要负责支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。
六、争议解决途径
在处理工伤赔偿过程中，如果您与用人单位就赔偿问题存在争议，建议首先与用人单位保持沟通，并尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工地计件工伤的赔偿问题涉及多个环节和知识点。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理工伤赔偿问题，确保您获得应有的赔偿。