在工厂突发疾病超过48小时死亡，一般不能被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个核心要素，作为认定工伤的必要条件。若职工在工厂突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡：如前所述，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况不符合视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的疾病：若职工所患疾病并非由工作原因引起，且不符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形，同样不能被认定为工伤。例如，职工本身患有慢性疾病，在工厂工作时突发，但并非由工作原因导致。

三、可能认定为工伤的特殊情形

尽管存在上述不能认定为工伤的一般原则，但在某些特殊情况下，即使职工突发疾病超过48小时，仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要满足特定的条件，例如：

• 符合其他工伤认定情形：如果职工的疾病是由于工作原因引起的，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的任一其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么依然可以认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

• 职业病范畴：如果职工所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定环境下工作导致的尘肺病等，即使发病后超过48小时才死亡或确诊，也可依据“患职业病的”这一条款认定为工伤。但同样需要充分的证据证明疾病与工作之间的因果关系。

四、处理建议

在实际操作中，处理这类问题时需要仔细审查具体情况，包括职工的发病时间、抢救过程、死亡时间以及疾病与工作之间的因果关系等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并咨询专业律师（即我本人）以便更准确地判断是否符合工伤的认定条件，并据此维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂突发疾病超过48小时死亡，一般不能被认定为工伤。但存在一些特殊情况可能引发争议或需要进一步的法律解释。因此，当遇到此类问题时，请务必及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。