在学校干后勤被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因、工作年限以及学校行为是否合法等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 无过错辞退：

   • 如果学校单方面辞退您，且您并无过错（如严重违反规章制度、失职等），那么学校需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 过错辞退：

   • 如果您存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给学校造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本学校的工作任务造成严重影响等情形，学校有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果学校违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如违法裁员，那么学校需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这种情况下，学校不仅不能逃避经济补偿的责任，反而需要支付更高的赔偿金作为违法行为的惩罚。

建议：

• 如果您被学校辞退，并且认为辞退行为不合法或补偿不合理，您可以先与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。

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