《民法典》虽然并非专门的劳动法律，但它在多个方面与职工权益保护紧密相连，为劳动者提供了全面的法律保障。以下是对《民法典》中雇员保障范围的详细解读：
一、人格权与个人信息保护
人格权保护：
- 根据《民法典》第九百九十条，职工的人格尊严和人身权利在劳动场景中应得到充分尊重。这包括生命权、身体权、健康权、姓名权等。用人单位不得对职工进行侮辱、诽谤或实施非法搜身等行为。若发生此类侵害，职工有权要求用人单位承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
个人信息保护：
- 依据《民法典》第一千零三十七条，用人单位作为信息处理者，有义务保护职工个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。若因用人单位疏忽导致职工个人信息泄露并造成损害，职工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、劳动者的民事行为能力与权益保护
完全民事行为能力：
- 根据《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人也视为完全民事行为能力人，这保障了他们在劳动市场中的合法权益。
特殊行业未成年劳动者：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，这体现了对未成年劳动者的特殊保护。
无民事行为能力劳动者的权益保护：
- 根据《民法典》第二十一条第一款和第二十三条，劳动者因各种原因成为无民事行为能力人的，应由其法定代理人代表其向用人单位主张权利，确保他们的权益不受侵害。
三、劳动合同与劳动报酬
劳动合同形式：
- 依据《民法典》第四百六十九条，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，但应符合《劳动合同法》的规定。电子劳动合同一经订立即具有法律效力，这为劳动合同的签订提供了更多灵活性。
劳动报酬支付：
- 根据《劳动合同法》第三十条（虽非直接出自《民法典》，但与之紧密相关），用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，确保劳动报酬的及时支付。
留置权限制：
- 依据《民法典》第四百四十八条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，不得私自留置并处置用人单位的财产，而应通过合法途径解决争议，这维护了劳动关系的和谐稳定。
四、用人单位的责任与义务
合并与分立的责任承担：
- 根据《民法典》第六十七条及相关司法解释，用人单位合并或分立时，其权利和义务由合并或分立后的法人享有和承担，确保了劳动关系的连续性。
解散与清算：
- 依据《民法典》第七十条，法人解散时，清算义务人应及时组成清算组进行清算。未及时履行清算义务造成损害的，应承担民事责任，这保护了劳动者的合法权益不受用人单位解散的影响。
五、劳动者的其他权益保护
健康权保护：
- 根据《民法典》第一千零四条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫职工加班。职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这保障了劳动者的身体健康和生命安全。
工伤赔偿归属：
- 依据《民法典》第一千零六十三条，劳动者因工伤获得的赔偿或补偿属于个人财产，非夫妻或家庭共有财产，这明确了工伤赔偿的归属问题。
综上所述，《民法典》在职工权益保护方面发挥了重要作用，与《劳动法》、《劳动合同法》等专门劳动法律法规相互补充，共同构成了保护劳动者合法权益的法律体系。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。