关于您提出的“如果公司开除人还会要照片吗”这个问题，其实需要视具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，照片在劳动纠纷中通常作为一种证据形式存在。如果公司开除员工的过程中，存在一些特殊情况，比如不当行为、违规操作等，并且这些情况被拍摄成了照片，那么这些照片在后续可能通过法律途径解决纠纷时，就可能成为证明辞退不合理性或其他相关事实的重要证据。

然而，并非所有被开除的情况都必然需要照片。关键在于照片是否能与案件事实建立有效关联，以支持被开除员工的主张。如果开除过程中没有发生值得记录的场景或事件，或者照片无法直接证明与开除相关的任何事实，那么照片可能就不是必需的证据。

此外，在劳动纠纷中，除了照片之外，还有其他多种证据形式，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据同样重要，有时甚至比照片更能直接、有力地证明相关事实。

因此，不能简单地说公司开除人一定会要照片。是否需要照片，取决于开除过程中是否发生了值得记录的场景或事件，以及这些照片是否能与案件事实建立有效关联。如果没有这些情况，那么照片可能就不是必需的。

总的来说，面对公司开除的情况，员工应该根据实际情况来决定是否需要留存相关照片作为证据，并综合考虑各种证据的证明力，以维护自身的合法权益。