针对您提出的“如何处理讨薪赖在公司的人”这一问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护和用人单位应对欠薪问题的法律程序。以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者有权按时获得其应得的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。若劳动者因讨薪而“赖”在公司，这往往反映出其工资被拖欠的紧迫性和无奈性。作为用人单位，应当积极、合法地应对这一问题，而非简单地采取驱赶或忽视的态度。
处理步骤如下：
沟通协商：
- 首要步骤是与讨薪的劳动者进行坦诚的沟通，了解其欠薪的具体情况、金额及原因。
- 尝试通过协商达成一个双方都能接受的还款计划或解决方案。
法律途径：
- 若沟通无果，用人单位应引导劳动者通过合法途径维权，如向人社部门投诉。劳动者可以到用工所在地劳动保障监察窗口进行投诉，或通过信件、电话方式递交投诉，也可直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 劳动者还可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 根据《劳动合同法》第三十条的规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
配合调查与执行：
- 在劳动者通过法律途径维权的过程中，用人单位应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。
- 若法院或仲裁机构作出有利于劳动者的裁决或支付令，用人单位应按时履行支付义务。
预防措施：
- 为避免类似情况再次发生，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资按时、足额发放。
- 定期对工资支付情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
注意事项：
- 在处理讨薪问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免与劳动者发生冲突或采取过激行为。
- 尊重劳动者的合法权益，积极履行用人单位的义务和责任。
- 若劳动者采取非法手段讨薪（如破坏公司财产、扰乱公共秩序等），用人单位应及时报警并配合警方处理。
综上所述，处理讨薪赖在公司的人需要用人单位采取积极、合法的措施，通过沟通协商、法律途径和配合调查与执行等方式来解决问题，并加强预防措施以避免类似情况再次发生。