在厂里上班生病了，是否有工资需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、职业病或工伤情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若职工在工作过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，或者因工作原因受到事故伤害，这明确属于工伤范畴。
工资及补偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残待遇：若职业病或工伤导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 医疗救治和康复费用：治疗职业病或工伤所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，以帮助其恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。
二、非职业病的普通疾病情况
法律依据：
- 对于非因工作原因导致的普通疾病，职工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。
工资及补偿：
- 医疗期及工资待遇：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同的经济补偿：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂内部福利政策
- 尽管从法律角度讲，工厂对于职工的非职业病普通疾病没有补助义务，但一些工厂可能会设立内部福利政策，如员工疾病救助基金等，以体现对员工的关怀。在这种情况下，职工或许能得到一定的帮助。
建议：
- 若您在厂里生病，首先应判断是否属于职业病或工伤范畴。若是，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 若不属于职业病或工伤，但您因病需要停止工作医疗，请确保了解自己的医疗期及病假工资待遇，并妥善保管相关医疗证明和工资发放记录。
- 若您对工厂的工资支付或福利政策有疑问，建议直接与工厂人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。