关于国家法定节假日调休工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊意义。因此，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班工资，且这一支付义务不受后续是否安排调休的影响。
一、法定节假日加班工资的计算
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资和小时工资的计算：
- 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
具体计算示例：
- 假设劳动者的月工资为5000元，且在某个法定节假日被安排工作，那么该劳动者当天的加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
二、调休期间工资的计算
正常调休：
- 如果是正常的调休，即非因法定节假日加班而进行的调休，那么在调休期间，劳动者的工资应按照正常出勤计算，即按照劳动合同约定的工资标准支付。
因法定节假日加班而调休：
- 如果是因之前法定节假日加班而进行的调休，那么在调休期间，用人单位不再重复支付加班工资。因为之前的加班工资已经按照300%的标准支付了，调休只是对劳动者休息权的补充安排。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日调休工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。不过，这一处理并不影响法定节假日加班工资的支付义务。
综上所述，国家法定节假日调休工资的计算主要涉及法定节假日加班工资和调休期间工资两个方面。用人单位应准确按照法律规定进行工资计算，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。