国有企业不能仅因员工欠贷款、领导受到催债就辞退员工。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。员工欠贷款属于个人财务问题，并不直接构成违反公司规章制度或失职、营私舞弊的行为，因此，国有企业不能仅凭员工欠贷款就解除劳动合同。

2. 员工个人债务与公司责任的区分

员工的个人债务问题属于其私人事务，与公司无关。除非员工的债务问题严重影响到其工作表现或公司利益（例如，因债务问题导致员工无法正常工作、泄露公司机密或给公司带来重大经济损失等），否则公司无权因此辞退员工。领导受到催债并不构成公司辞退员工的合法理由。

3. 合法辞退的例外情形

虽然员工欠贷款本身不构成辞退的合法理由，但如果员工的债务问题导致了以下后果，公司可能有权解除劳动合同：

• 员工因债务问题被依法追究刑事责任：如果员工因欠贷款等债务问题被依法追究刑事责任，且该刑事责任与员工的工作表现或公司利益有直接关联，公司可能根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 员工因债务问题严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工因个人债务问题影响工作表现或公司利益时，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在这种情况下，公司可能有权辞退员工。但这种情况较为罕见，且需要严格的程序和证据支持。

4. 公司的合法应对措施

如果员工的债务问题确实对公司造成了一定影响，公司可以采取以下合法措施：

• 与员工沟通：了解员工的债务情况，尝试提供帮助或建议，如推荐债务咨询机构等。
• 调整工作岗位：如果员工的债务问题确实影响了其当前工作岗位的表现，公司可以考虑调整其工作岗位，以减轻对公司的影响。
• 依法处理：如果员工的债务问题导致了违法犯罪行为或严重违反公司规章制度，公司可以依法向相关部门报告或处理。

国有企业不能仅因员工欠贷款、领导受到催债就辞退员工。如果公司因此辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。