针对您提出的“公司考的证离职不要，是否需要扣费”的问题，这主要取决于您与公司之间是否有关于服务期和违约金的特别约定，以及该证书是否是通过公司提供的专项培训获得的。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果公司为了您获得某个证书而提供了专项的培训费用，并且与您签订了服务期协议，那么您在服务期内离职，就可能需要按照协议支付违约金。

具体来说，违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护劳动者的权益，防止公司过度索赔。

然而，如果公司没有为您提供专项的培训费用，或者没有与您签订服务期协议，那么您离职时就不需要因为不要这个证书而支付任何费用。

另外，我还要提醒您的是，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，除非有明确的法律规定或双方协议，否则公司不能随意要求您支付违约金。

综上所述，您是否需要因为离职不要公司考的证而支付费用，主要取决于您与公司之间的协议和法律规定。如果您对此有疑问或不确定，建议您查阅相关的劳动合同或协议，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。