针对您提出的“休年假不给批导致旷工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。
现在，针对您的情况，如果休年假的申请未被批准，而用人单位却将此视为旷工，我们需要分情况来讨论赔偿问题：
若用人单位有明确合理的请假制度和流程：
- 在这种情况下，如果劳动者未经批准擅自旷工，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位以严重违反规章制度为由辞退劳动者，且该规章制度是合理、合法并经过民主程序制定的，同时已告知劳动者，那么用人单位通常无需支付赔偿。
若用人单位的请假制度不合理、不合法，或辞退程序不合规：
- 如果用人单位的请假制度存在缺陷，如未经过民主程序制定、未将制度告知员工等，或者辞退程序不符合法律规定，那么劳动者有权提出异议。
- 在这种情况下，如果劳动者被错误地认定为旷工并被辞退，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
- 如果裁决认定用人单位违法，那么用人单位可能需要支付相应的年假工资报酬，并加付赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解不批准年假的具体原因及认定旷工的依据。这有助于您更好地理解情况，并可能找到解决问题的途径。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如请假条、沟通记录等，以证明您已按规定提出年假申请。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为确实违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持您的主张。
总之，面对休年假不给批导致旷工的情况，您应当积极采取措施，通过合法途径维护自己的年假权益。希望这些建议能对您有所帮助。